Информационная система «Отдел кадров» предназначена для автоматизации  отдела кадров  лечебно-профилактического учреждения с целью его оперативного функционирования. ИС позволяет накапливать, хранить и обрабатывать информацию о сотрудниках ЛПУ, осуществлять различные выборки данных по широкому спектру параметров, автоматически производить рассчеты любой сложности.
Информационная система позволяет оперировать такой информацией, как персональные данные, сведения об образовании, воинской службе, составе семьи, объеме заработной платы, надбавок и доплат.
Реализована возможность хранения истории предоставления отпусков, проведения аттестаций, повышения квалификаций и переподготовки, сертификации и командировок сотрудника. Информационная система позволяет делать отметки о наградах и ученых степенях сотрудника, если таковые имеют место.
Обеспечена возможность хранения информации трудовой книжки работника лечебного учреждения, при этом общий, непрерывный и другие виды стажа вычисляются автоматически для определения надбавок за непрерывную работу и выслугу лет.
В информационной системе ведется история назначений сотрудников на должности, перемещений в другие подразделения, совмещений должностей и история увольнений.
Возможно хранение информации о выплатах компенсационного характера с последующим ее использованием в ИС «Тарификация».
При использовании информационной системы «Отдел кадров» возможно формирование отчетных форм:

• личная карточка работника (форма № Т-2),
• отчет о сотрудниках в разрезе штатов и контингенов,
• сведения о высвобождении работников здравоохранения,
• отчет о штатах учреждения,
• сведения о численности и заработной плате сотрудников,
• таблица-отчет по отдельным врачебным и военно-учетным специальностям,
• отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе ВС РФ (форма № 6),
• отчет о распределении должностей по разрядам единой тарифной сетки (при необходимости ее использования);
• отчет - график отпусков (форма № Т-7).

Инфорационная система «Тарификация» предназначена для автоматизации расчета месячного фонда заработной платы и выпуска необходимых отчетных форм.
При использовании информационной системы обеспечивается возможность учета выплат компенсационного характера для каждого сотрудника с учетом объема работы и временного периода за работу в сельской местности, сложность и напряженность труда, наличие ученой степени, почетного звания, наград отраслевыми почетными знаками, за работу во вредных, опасных или других особых условиях труда, за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, ненормированный рабочий день и т.д.
ИС «Тарификация» позволяет составлять штатное расписание учреждения для контроля вакантных и занятых ставок в любом подразделении. Обеспечивается возможность рассчета количества занятых ставок по каждой должности подразделений, предоставляется информация о количестве вакантных ставок по каждой должности и о превышении их лимита, что позволяет выявить и устранить ошибки при заполнении карточек сотрудников.
ИС «Тарификация» позволяет рассчитать все выплаты компенсационного характера и месячный фонд заработной платы сотрудников с учетом утвержденного оклада, объема работ, коэффициентов надбавок, стажа непрерывной работы и выслуги лет.
Ведется учет видов оплаты (источников финансирования) для каждого сотрудника.
Информационная система «Тарификация» позволяет получить отчетную документацию:

• тарификационные списки;
• расчет  годового  фонда  основной  заработной  платы;
• штатное расписание;
• штатное расписание. Унифицированная форма № Т-3.

Информационная система «Зарплата» предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. В информационной системе учтены требования законодательства, а также мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом. ИС «Зарплата» осуществляет следующие функции:

• расчет заработной платы;
• управление финансовой мотивацией персонала;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
• управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
• учет кадров и анализа кадрового состава;
• автоматизация кадрового делопроизводства;
• планирование потребностей в персонале;
• управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

При использовании информационной системы возможно задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав для принятия управленческих решений на основе полной и достоверной информации. Предусмотрена генерация аналитических отчетов в произвольных разрезах. К функциям инструмента автоматизации рутинных задач относятся также анкетирование и подготовка отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.

Информационная система «Зарплата» разработана на технологической платформе, обеспечивающей высокую гибкость, настраиваемость, масштабируемость, производительность и эргономичность прикладных решений.